No post de hoje iremos falar de um assunto que direciona
todo o processo de comunicação interna dentro de uma organização:
cultura organizacional!
A Cultura Organizacional consiste nas crenças, valores, normas de
conduta - morais e éticas - e também nos princípios e políticas de
gestão implantadas pela organização. Não importa o tamanho da empresa: tanto nacional quanto multinacional,
todas, sem exceção, precisam ter definido sua cultura. E o que isso tem a
ver com comunicação? Tudo!
A partir do momento em que se define a cultura, podemos nos comunicar
com os funcionários da maneira que o nosso discurso seja condizente com
os princípios e valores da companhia, fazendo com que os funcionários
sintam que fazem parte de um todo que fala a
mesma língua e são regidos pelos mesmos valores e princípios.
Vale lembrar que os líderes são os principais fomentadores da cultura
organizacional de uma empresa e devem transmitir aos funcionários os
valores e preceitos da organização, tanto por meio de conversas,
reuniões, apresentações - e claro, em conjunto com o
departamento de comunicação - quanto através das suas atitudes, pois, o
líder é visto como exemplo e este mais do que ninguém deve alinhar
sempre discurso e prática.
Para concluir, é muito importante conhecer a cultura da
organização em que iremos trabalhar e que o profissional de comunicação
tem papel fundamental na disseminação da cultura junto aos líderes.
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Por: Flávia Aguiar, 23, leonina, não adepta a rotinas, apaixonada pelas
coisas simples da vida
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